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365游戏娱乐平台考勤管理规定 发布时间:2022-03-28

365游戏娱乐平台考勤管理规定

为严肃工作纪律,保障教职工的合法权益,根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,结合学院教学和管理工作的需要,特制定本规定。

一、考勤办法

1、学院实行指纹考勤机签到考勤。教职工按学院规定时间上、下班,按正常工作日进行考勤。教职工上、下班均需考勤。

2、考勤失败或忘记考勤的,需在三天内提交补卡说明,由所在系或部门负责人批准签字后交至人事处备案。

3、迟到、早退。不在规定时间内考勤的,须提供有效证明(同事及领导(部门)的签署意见),按一次迟到或早退处理,不能提供有效证明的按旷工半日处理;上下班均未考勤的,须提供有效证明(同事证明及领导(部门)签署意见),按两次迟到或早退处理,不能提供有效证明的按旷工一日处理。每月四次(含四次)迟到或早退,累计为一天事假。

4、工作人员上班期间不得擅自离岗。确需离岗者,须将离岗原因向部门负责人说明。

5、人事处严格按照考勤记录进行学院津贴发放,并将作为年度考核的重要依据。

二、请销假、外勤手续和批准权限

1、请假或外勤须按要求填写《请假审批表》或《外勤审批表》,请假、外勤审批由所在系或部门负责人审核,并提交分管院领导批准签字。

2、请假在2天(含2天)以下者,由所在系或部门负责人批准签字;请假2天以上者由所在系或部门负责人签署明确意见,并提交分管院领导批准签字。

3、处级干部因事请假者,由分管院领导批准签字。

4、以上请假均在本部门登记审批,并于当月最后一个工作日前及时上报人事处。

5、请假返校后,应及时在批准部门或批准领导处销假。

三、各类假期规定

1、事假

1)各部门对教职工请事假应从严掌控。确因私事需离岗者说明理由,部门方可按事假处理,并视情况确定期限。

2)教职工全年事假在5天之内(含5天)的,不扣薪资。

3)教职工全年事假超过5天的,按教职工日薪进行扣除。

日薪=当月应发工资/工作日天数(其中,寒暑假工作日天数视为21天)

4)教职工全年事假一般不得超过3个月。对有特殊情况经院长办公会研究同意后方可适当延长假期(延长期限不超一个月)。

2、病假

1) 因病需离岗者须出示医院相关证明(必须盖医院假条专用公章),否则按事假处理。特殊情况下因病请假者可先电话向所在部门请假,并及时补办有关请假手续。

2)病假假期根据本人实际参加工作年限和在学院工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在学院工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在学院工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

3)教职工全年病假在15天之内(含15天)的,不扣薪资。

4)教职工全年病假超过15天不超医疗期限的,超额病假薪资可选择合肥市最低工资标准的80%或当月应发工资的50%选择其中一种发放标准。

5)教职工病假超过应享有的医疗期限的,从次月起停发工资。

6)根据我院实际情况,对于部分患有重病、慢性病等(医保报销范围所规定的重病、慢性疾病等)需长期治疗的教职工,由个人申请,经系或部门负责人同意签署明确意见,经院长办公会研究同意后,可适当延长病假期限(延长期限不超过一个月)。

3、婚丧假

1)教职工结婚给假3天,配偶在外地者给假7天(不含往返路程的天数)。

2)教职工的配偶、子女、双方父母、兄弟姐妹死亡,其在本地者丧假3天;在外地者丧假7天(不含往返路程的天数)。因故须延期者,须事前或期中履行手续按事假处理。

3)婚丧假在批准规定期限内,不影响其工资奖金及福利待遇。

4、产假与护理假

1)女职工生育享受产假158天。

2)配偶生育时,男职工享受十天护理假。夫妻异地生活的,护理假为二十天。

3)女教职工怀孕不满四个月流产,可享受15天休假,怀孕四个月以上流产,可享受42天休假。

4)女教职工产假期间,学院停发一切薪资,由社会保障局核发生育津贴;或学校正常发放工资,教职工返还生育津贴。

四、旷工的认定及处理

1、未经请假或请假未批准擅自离岗者,以及虽出勤但不肯接受任务的按旷工论处。

1)旷工1-2天者,扣发当月应发工资。

2)旷工3-5天者,扣发两个月应发工资。

3)旷工6—14天者,扣发半年应发工资。

4)连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天,学院与其解除劳动合同关系或作自动离职处理。

2、集体学习、活动、会议等,凡未履行请假手续缺席者按旷工处理。

五、附则:

1、各部门在考勤中应坚持原则按规定办事,对违反规定弄虚作假的部门或个人,经查实追究部门负责人或个人相关责任,视情节轻重,扣除部门负责人或个人的年终奖金。

2、本办法根据国家和安徽省最新政策制定,如有冲突,以相关规定为准。

3、本办法由学院人事处负责解释。

4、本办法自2022年4月1日起执行。  

 

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